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限購令當頭 房產用人需求仍很熱

發表日期:2011-04-09

雖然受到限購令的沖擊,但房地產業的用人需求依然“高燒不退”,占據用人需求榜前列。省城一家人才機構日前發布的人才供需報告分析,今年3月份,全國房地產業招聘職位比上月增21%。

四類職位用人存缺口

每年三月,都是雇主發布招聘職位最多的時候,今年也不例外,招聘職位數量之多創近幾年之最,進入4月,省城才市需求或持續3月的旺盛勢頭。

由前程無憂發布的此份報告稱,3月份,省城企業用人需求增幅明顯,企業需求動輒數百人,少數企業需求甚至超過3000,省內二三線城市的強勁需求和居高不下的離職率,是3月份招聘數量大幅上升的主要原因。

調查也發現,目前職場上,操作類、技術類、營銷類和管理類等各類職位的用人都存在缺口。受用工緊張影響,目前多數企業將員工薪酬上調約10%,但是占招聘主力的中小企業一方面面臨新的商業機會,另一方面因為雇主品牌缺乏認可,既很難留住優秀人才又吸引不到足夠的合適雇員。

今年以來,由于對薪水和職位不滿,包括省城在內的全國范圍內,員工離職率普遍提高,調查發現,超過八成的雇主預計2011年第一季度的員工離職率超過10%,68%的雇主稱感受到了同行的“挖角”威脅。

房產用人需求未降溫

受限購令影響,省城房產業用人需求是否降溫?報告回答“沒有”。

前程無憂首席人力專家馮麗娟介紹,從全國范圍看,3月份,房地產行業的用人需求依然占據才市需求榜前列,職位數量甚至比上月增長了21%,此外,建筑工程行業的用人需求也非常旺盛,躋身招聘量最多的十大行業。在省城,房產業用人需求曲線與全國類似,“這表明,雖然房產業受到了限購令沖擊,但政策并未較大影響房產業的用人需求,原因是商品住宅開發和銷售雖略有降溫,但受國家大力建設經適房和公租房政策的刺激,未來,商業地產和經濟適用房、公租房的建設將趨熱,使得房地產雇主看到了新機遇,開始積極儲備銷售和建筑工程人才。 ”

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